Средства массовой информации, учреждённые администрацией

СМИ ведомости органов местного самоуправления Амонашенского сельсовета № 219 от 30.11.2016
Адрес: с. Амонаш, ул. Ушакова 1, 663632
Телефон: 83916171833
E-mail: amonashenskaya@mail.ru

ШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШ

ВЕДОМОСТИ
Газета органов местного самоуправления
распространяется № 219
бесплатно АМОНАШЕНСКОГО сельсовета от 30 ноября 2016г.
ШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШШ

 

АДМИНИСТРАЦИЯ АМОНАШЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
КАНСКИЙ РАЙОН, КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

« 23» ноября 2016г с. Амонаш № 39-пг

В связи с наступлением зимнего периода и образованием льда на поверхности водоемов, на реке Кан возникает образование незаконной ледовой переправы. Ледовые переправы являются сооружением повышенной опасности, так как дорожно-транспортные происшествия, связанные с разрушением льда, влекут за собой человеческие жертвы и значительный материальный ущерб.
На основании того, что на другой стороне р. Кан населением администрации Амонашенского сельсовета не производится заготовка дров и сена, ледовая переправа организовываться не будет.

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Запретить движение всех видов автотранспорта через р. Кан.
2. Оповестить население о закрытии движения через р. Кан.
3. Поставить знаки запрещения движения через р. Кан.
4. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.
5. Постановление вступает в силу со дня опубликования в газете «Ведомости органов местного самоуправления Амонашенского сельсовета»

Глава Амонашенского
сельсовета В.Е. Голубкин

«»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»

АДМИНИСТРАЦИЯ АМОНАШЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
КАНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

30 ноября 2016г. с. Амонаш № 40-пг

О внесении изменений и дополнений
в постановление администрации Амонашенского
сельсовета от 10.08.2015г № 31/1-пг «Об утверждении
Положения об оплате труда работников МКУК «ЦКС
Администрации Амонашенского сельсовета»»

На основании письма Министерства культуры Красноярского края от 03.10.2016г № 74-13-3626 «О совершенствовании системы оплаты труда» размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений культуры и образования в области культуры увеличиваются на 10% с 01.01.2017г, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1) пункт II Положения изложить в следующей редакции:
II. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, утверждённые приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» устанавливаются в следующем размере, рублей:
должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» 2763;
должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» 4029;
должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» 5431;
должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» 7091.
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» в следующем размере, рублей:
должности, отнесенные к ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»: 2806;
должности, отнесенные к ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»:
1 квалификационный уровень 2857;
2 квалификационный уровень 3484;
3 квалификационный уровень 3828;
4 квалификационный уровень 4612.
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» устанавливаются в следующем размере, рублей:
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень 2857;
2 квалификационный уровень 3013;
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень 3170;
2 квалификационный уровень 3484;
3 квалификационный уровень 3828;
4 квалификационный уровень 4831;
5 квалификационный уровень 5458;
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень 3698;
2 квалификационный уровень 4354;
3 квалификационный уровень 4781;
4 квалификационный уровень 5745;
5 квалификационный уровень 6707;
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень 5338;
2 квалификационный уровень 7343;
3 квалификационный уровень 7907.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» устанавливаются в следующем размере, рублей:
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень 2455;
2 квалификационный уровень 2572;
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень 2857;
2 квалификационный уровень 3484;
3 квалификационный уровень 3828;
4 квалификационный уровень 4612.
2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям профессий работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере, рублей:
Художественный руководитель 7091;
2.6. При переходе на систему оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда в сумме, не ниже размера заработной платы (без учёта стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.
2.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам МКУК «ЦКС администрации Амонашенского сельсовета»Канского района устанавливаются директором МКУК «ЦКС администрации Амонашенского сельсовета»Канского района на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в локальных нормативных актах МКУК «ЦКС администрации Амонашенского сельсовета»Канского района.
2.8. В локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных окладов.
2.9. Минимальные размеры оклады (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории.
2.9.1 Работникам учреждений в том числе артистическому и художественному персоналу в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство в следующих размеров:
Главный - 25%
Ведущий - 20%
Высшей категории - 15%
Первой категории - 10%
Второй - 5%
2.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются от оклада (должностного оклада), без учета его увеличения предусмотренного пунктом 2.9. настоящего положения.
2. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем опубликования в газете «Ведомости органов местного самоуправления Амонашенского сельсовета» и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования администрации Амонашенского сельсовета www.amonash.ru в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет» и распространяются на правоотношения, возникшие с 01 января 2017г.

Глава Амонашенского сельсовета В.Е.Голубкин

«»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»

АДМИНИСТРАЦИЯ АМОНАШЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
КАНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30 ноября 2016 г. с. Амонаш № 40/1-пг

Об утверждении Положения об оплате труда
работников органов местного самоуправления
Амонашенский сельсовет, не являющихся лицами,
замещающими муниципальные должности, муниципальных
служащих Амонашенского сельсовета, в которых по состоянию
на 30.11.2016 действует тарифная система оплаты труда

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании письма министерства финансов Красноярского края № 14-11/5425 от 22.09.2016г, руководствуясь Уставом Амонашенского сельсовета Канского района,

ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Признать утратившими силу постановления администрации Амонашенского сельсовета Канского района, Красноярского края:
- от 27.09.2013г № 40-пг «Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления Амонашенский сельсовет, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальных
служащих Амонашенского сельсовета, в которых по состоянию на 30.09.2013 действует тарифная система оплаты труда»
- от 26.09.2014г № 42-пг «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Амонашенского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими Амонашенского сельсовета № 40 от 27.09.2013г.»
- от 14.05.2015г № 19-пг «О внесении изменений в Положение об оплате труда
работников органов местного самоуправления Амонашенского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими Амонашенского сельсовета № 40 от 27.09.2013г.»
2. Утвердить Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Амонашенский сельсовет, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальных служащих Амонашенского сельсовета, в которых по состоянию на 30.11.2016 действует тарифная система оплаты труда.
2. Контроль за исполнением Постановления оставляю за собой.
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его опубликования в газете «Ведомости органов местного самоуправления Амонашенского сельсовета» и подлежит размещению на официальном сайте администрации Амонашенского сельсовета www.amonash.ru, в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет» и распространяется на правоотношения с 1 января 2017 года.

Глава Амонашенского сельсовета В.Е.Голубкин

Приложение
к постановлению
от 30 ноября 2016г. № 40/1-пг

Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления Амонашенского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими Амонашенского сельсовета

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Амонашенский сельсовет (далее - работники ОМСУ), не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими Амонашенского сельсовета
1.2. Оплата труда работников ОМСУ, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника ОМСУ предельными размерами не ограничивается.
1.5. Абсолютный размер выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета иных повышений и выплат.
1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ОМСУ.
2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам ОМСУ устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

 

 

Профессиональная квалификационная группа,
квалификационный уровень, должность, профессия Минимальный
размер оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной
платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
4 квалификационный уровень ( механик ) 4831
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень (уборщик служебных помещений, рабочий по текущему содержанию зданий и сооружений, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования) 2455
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень (водитель автомобиля ) 2857

III. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Работникам ОМСУ устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. Выплаты работникам ОМСУ занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются , в размере до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу.
3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.3. определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам ОМСУ за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Доплата в ночное время составляет 35 % оклада (рассчитанного за час работы в ночное время), за час работы работника в ночное время.
3.3.3. Работникам ОМСУ привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.4. Работникам ОМСУ привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.
3.4. В соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников ОМСУ устанавливаются:
районный коэффициент в размере 30 %;
процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30 %.
3.5. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников.
4. ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников ОМСУ, (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между ОМСУ (далее по тексту - учреждения), и его работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.
Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждения.
1.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.
1.2. Работникам ОМСУ по распоряжению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ОМСУ, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты: за квалификационную категорию; за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; за работу в сельской местности; в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам; в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае; в целях обеспечения региональной выплаты;
выплаты по итогам работы.
1.4. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.4.1 Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества работы, решению задач, достижению положительных результатов в деятельности ОМСУ.
1.4.2 Конкретный размер выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается по распоряжению руководителя ОМСУ персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
1.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.5.1 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность ОМСУ.
1.5.2. Конкретный размер выплаты за выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по распоряжению руководителя ОМСУ с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников.
1.6. Выплаты за качество выполняемых работ
1.6.1 Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.
1.6.2. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается по распоряжению руководителя ОМСУ с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников.
1.7. Стимулирующие выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем ОМСУ ежемесячно, ежеквартально или на год с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников.
1.8. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются:
1.8.1. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность. Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):
первого класса - 25%;
второго класса - 10%.
1.8.2. За сложность, напряженность и особый режим работы до _60_%.
1.8.3. За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
1.8.4. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

1.9. Выплаты по итогам работы:
1.9.1. Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по распоряжению руководителя ОМСУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, и оформляются соответствующим распоряжением:
работников, подчиненных непосредственно руководителю;
1.9.2. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников ОМСУ за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
1.9.3. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по распоряжению руководителя ОМСУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ОМСУ:
1.10. Конкретный размер выплат стимулирующего характера за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливается в абсолютном размере в соответствии с балльной оценкой в следующем порядке.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику ОМСУ, определяется по формуле:
С = С1 балла x Бi ,
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику ОМСУ в плановом квартале;
С1 балла - стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;
Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника ОМСУ исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).
i = n
С1 балла = (Qстим. - Qстим. рук ) / SUM Б ,
i=1
где:
Qстим. - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам ОМСУ в плановом квартале;
Qстим. рук - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя ОМСУ утвержденный в бюджетной смете ОМСУ в расчете на квартал;
n - количество физических лиц ОМСУ подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя ОМСУ.

Qстим. = Qзп - Qгар - Qотп,
где:
Qзп - фонд оплаты труда ОМСУ состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете ОМСУ на плановый квартал;
Qгар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете ОМСУ по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию ОМСУ.
Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников ОМСУ на плановый квартал.

Qотп = Qбаз х Nотп / Nгод ,
где:

Qбаз - фонд оплаты труда ОМСУ состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете ОМСУ на месяц в плановом периоде;
Nотп - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников ОМСУ в плановом квартале согласно плану, утвержденному в ОМСУ.
Nгод - количество календарных дней в плановом квартале.
1.11. Определение количества баллов, устанавливаемых для работников ОМСУ за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
5. Единовременная материальная помощь
5.1. Работникам ОМСУ в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам ОМСУ оказывается по распоряжению руководителя ОМСУ в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам ОМСУ производится на основании распоряжения руководителя ОМСУ с учетом положений настоящего раздела.

Приложение N 1

Критерии
оценки труда для определения
размеров выплат работников ОМСУ
Наименование критерия оценки результативности и качества труда Содержание критерия
оценки результативности и качества труда Предельное
количество
баллов для
установления
работнику
выплат
стимулирующего
характера
Обеспечение сохранности
оборудования, хозяйственного
инвентаря, своевременное выявление и
устранение мелких неисправностей,
соблюдение требований техники
безопасности и охраны труда Единичные не более 3
замечаний со стороны
руководителей,
отсутствие случаев
производственного
травматизма по итогам
работы за отчетный
период 100
Интенсивность труда (по итогам предыдущего квартала) Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных) 100
Высокие результаты работы (по итогам предыдущего квартала) Непосредственное участие в реализации проектов, программ 100
Стабильная деятельность (по итогам предыдущего квартала) Своевременное выполнение плана работы 100
Отсутствие претензий к деятельности 100
Стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала) достижение установленных показателей результатов труда 100
Качественное выполнение функций по обеспечению деятельности администрации (по итогам предыдущего квартала) Соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям 100
Отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации 100

 

Печатное издание «Ведомости органов местного самоуправления Амонашенского сельсовета»
адрес: Канский район, с. Амонаш, ул. Ушакова , 1
Составитель: Алексеенко Н.В.., тел.(8-391-61) 71-8-33

Ответственный за выпуск и распространение: Алексеенко Н.В.., тел. (8-391-61) 71-8-33
Отпечатано: Печатное издание «Ведомости органов местного самоуправления Амонашенский сельсовет»
адрес: Канский район, с. Амонаш, ул. Ушакова, 1.
тираж 50 экземпляров, «30» ноября 2016 г.

 

 

← вернуться к перечню СМИ, учреждённых администрацией ←

     Сайт arhiv.amonash.ru является архивом официального сайта Органов местного самоуправления Амонашенского сельсовета Канского района Красноярского края
     Здесь расположены официальные материалы деятельности Органов местного самоуправления Амонашенского сельсовета Канского района Красноярского края с июня 2012 года по май 2019 года.
     Текущие официальные материалы деятельности Органов местного самоуправления Амонашенского сельсовета Канского района Красноярского края расположены на официальном сайте Органов местного самоуправления Амонашенского сельсовета Канского района Красноярского края по адресу amonash.ru
     Электронная почта infoamonash.ru является официальной электронной почтой Органов местного самоуправления Амонашенского сельсовета Канского района Красноярского края
     Почтовый адрес Органов местного самоуправления Амонашенского сельсовета Канского района Красноярского края для обращений граждан и юридических лиц Российская Федерация, 663632, Красноярский край, Канский район, село Амонаш, улица Ушакова, дом 1